مهم ترین و اولین قراری که بین کارگر و کارفرما اتفاق می افتد قرارداد کار کارگر است. خشت اول رابطه کارگری و کارفرمایی قرارداد کار است که نیاز است به صورت صحیح و طبق مقررات قانون کار و تامین اجتماعی تنظیم شود.
پس از ثبت درخواست مشاوره قانون کار توسط کاربر در سریع ترین زمان ممکن مشاوران کارتابان به صورت تلفنی با کاربر تماس گرفته و در مدت تعیین شده به تمام سوالات به صورت مستند و کامل و طبق آخرین مصوبات و مقررات اداره کار پاسخ می دهند.
من سال ۹۳ و ۹۴ در یک شرکت خصوصی مسئول شیفت شب بودم و ۱۴ ساعت بدون اضافه کاری و حق شیفت ، شیفت میدادم و فقط تونستم ورود و خروج یک سالمو از روی دفتر حضور و غیاب اسکن کنم، چطور میتونم حقمو از کار فرما بگیرم آیا با این مدارک میشه امید موفقیت داشت
نماینده کارگر ما در شرکت چندین مرتبه استعفاء کتبی خود را اعلام کرده است ، ولی شرکت استعفاء وی را قبول نکرده است در صورتی که ما او را انتخاب کردیم و باید قانونا” نامه کتبی ایشان به رویت ما کارگران برسد .
از طرف دیگر کارگران و کارمندان هم میتواند برای جلوگیری از هرگونه خسارت و تضییع حقوق خود، یک مشاوره با کارشناس اداره کار داشته باشند. همچنین مشاوره پیش از انعقاد قرارداد کاری بسیار مفید است و باعث میشود تا افراد با آسودگی خاطر بیشتری به امضای قرارداد کار بپردازند.
مطابق با قانون کار: از مطابقت اسناد خود با آخرین مقررات کار مطمئن باشید.
در یک مشاوره حقوقی، مشاوران موظف هستند تا به کلیه سوالات مراجعه کننده خود به درستی پاسخ دهند و هیچگونه سوال و ابهامی را در ذهن آنها باقی نگذارند. کارشناسان اداره کار هم باید در این رابطه به درستی عمل کنند و هر گونه سوالات کاربر را به خوبی پاسخ دهند.
برای شکایت از کارفرما هم نیاز به تنظیم شکایت نامه به صورت درست است که برای این کار میتوان از یک کارشناس اداره کار یا وکیل اداره کار کمک گرفت. این دسته از افراد تخصص بالایی در این موضوع دارند و میتوانند به افراد شاکی در تنظیم شکواییه کمکهای لازم را داشته باشند.
پس از پرداخت حقوق و مزایا و دستمزد قانونی چه اسناد و مدارکی لازم است و این مدارک باید به چه شکلی تنظیم شوند؟
برای آشنایی با مقررات مربوط به ساعات و شرایط check here کار کارگران در طول شبانه روز، مزایا و محدودیت ها از کارشناس و وکیل اداره کار مشاوره بگیرید.
مدیر گفت: فروردین ۲۴, ۱۴۰۴ در ۹:۳۷ ب٫ظ این جدول مربوط به کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل هست و به همه کارگران بر اساس سابقه کاری تعلق می گیرد نه صرفا سال آخر.
9 cars and trucks wound up likely again to your garage possibly for repairs or to park For the remainder of the evening.
مریم گفت: فروردین ۱۷, ۱۴۰۴ در ۶:۲۸ ب٫ظ سلام وقت بخیر، میخواستم بدونم سنوات پایان کار به چه صورتی حساب میشه؟ مثلا اگر ۲ سال و نیم جایی مشغول بکار بودم چقدر باید سنوات بگیرم؟
آیا میتوان از بیمه بیکاری برای افزایش سابقه بازنشستگی استفاده کرد؟